春风化雨润心田，集思广益促发展。4月25日，公司党委副书记、工会主席陆大鹏率队深入生产一线，在该公司罐区、磷铵两车间创新开展“微创新提案征集”座谈会。通过与员工面对面交流，现场倾听基层声音，即时奖励优质建议，以“零距离”互动点燃全员创新热情。

座谈会上，陆大鹏率先打破常规会议模式，以“车间即会场”的务实作风，鼓励员工围绕“安全生产、安全环保、现场管理、降本增效、质量提升、精益改善、其他”七大类别畅所欲言。“建议更新罐区老旧设备提质增效”“磷肥厂增设危废库提升现场安全管理”“建议开展劳动竞赛活动，营造比、学、赶、超氛围”“食堂做个手机在线点餐APP,方便点餐，增加配送环节，提升员工服务，助力安全生产”...... 两个多小时的面对面交流中，员工们竞相发言，直到饭点将过，仍有员工举手示意补充建议。现场共收到员工 17项微创新提案，逐一颁发了红包奖励。

令在场员工惊喜的是，公司工会创新设立“提案即时评奖”机制。针对员工现场提出的“金点子”，陆大鹏当场亲自颁发“创新提案红包”，并指定责任部门及时向员工反馈提案评审情况。该公司磷铵车间主任王虎兴奋地扬了扬手里的红包表示：“没想到自己提的小建议能立刻被认可，这种‘马上提、马上评、马上奖'的方式特别提振士气！”

“微创新蕴含着大智慧，一线员工既是问题的发现者，更是解决方案的最佳提供者。”陆大鹏在总结中强调，公司将持续完善“提案收集-评审-实施”的全链条机制，无解决方案的提案或不能落实的建议、方案，可揭榜挂帅，鼓励全员揭榜。微创新工作委员会还将每年召开一次微创新表彰大会，评选表彰微创新达人、微创新团队，让“人人敢创新、处处可创新”蔚然成风。

据悉，本次座谈会收集的提案将快速进入评审通道，并及时回复提案人。公司结合线上“微创新”（微信公众号）平台，通过“线上线下随时提+线下即时奖”双轨并行，构建常态化创新激励机制，为企业高质量发展注入源源不断的基层智慧。